Al traducir el termino Inhouse se entiende que su significado es en casa; al hablar de Inhouse en Perú se observa que existe diferentes tipos como se puede ver a continuación:
Capacitación Inhouse en Perú
En general, la capacitación Inhouse en Perú hace referencia a iniciativas para desarrollar determinadas competencias dentro de un conjunto de personas que pertenecen a la misma organización. Representa una solución muy efectiva para hacer frente a desafíos estratégicos de una determinada empresa, por ellos es importante tener en cuenta las ventajas que ofrece la capacitación Inhouse en Perú frente a otras iniciativas que se podrían instalar en la organización.
Este tipo de capacitación generalmente se lleva a cabo en las instalaciones de la empresa dentro de los horarios y días que se considera conveniente. En los Cursos InHouse se maneja información real y directa de la empresa para desarrollar los contenidos, ejercicios, temas y discusiones, obtener beneficios reales e inmediatos para la empresa. Es decir, es un curso hecho a la medida de las expectativas de la empresa y de sus intereses.
Adicionalmente las capacitaciones inHouse permiten el intercambio de experiencias del grupo de personas involucradas, lo que disminuye el proceso de cambio e impacta inmediatamente en las actividades de la compañía. Los cursos inhouse demandan una menor inversión por participante.
El hecho de que distintos participantes se encuentran en un mismo proyecto comparten un espacio común representa una gran ventaja para la organización, es así como la comunicación directa y el tener a mano estado actualizado del proyecto garantiza que se cumplan los objetivos en cuanto a calidad y tiempos y adicionalmente ayudan a solucionar conflictos inesperados.
Es así como a través de las capacitaciones inhouse los clientes pueden disfrutar, por un lado, de eficacia y flexibilidad, y, por otro lado, de privacidad y transparencia.
Es importante asegurarse de que todos los empleados comprendan la importancia y el valor tanto monetario como laboral de la capacitación que se ha organizado. Esto desalentará cualquier perturbación y distracción que pudiese ocurrir y así se potenciará el proceso de aprendizaje. Los esfuerzos para comunicar y propagar programas de capacitación también contribuyen a fortalecer el compromiso de los involucrados con la organización, sus metas y procesos necesarios.
Consideraciones de la capacitación Inhouse en Perú
- Capacitación mejor dirigida: La capacitación inhouse en Perú tiene como objetivo diseñar soluciones didácticas tomando en cuenta las características específicas de la organización a la cual está dirigida.
- Ejemplos y casos actuales: La capacitación inhouse en Perú permite orientar los cursos para solucionar problemas concretos de la organización, utilizando ejemplos e información de sus propias operaciones, de esta manera se obtiene mayor impacto en el aprendizaje.
- Conveniencia: debido a que es muy difícil organizar cursos para grupos de personas con distintos horarios y responsabilidades la capacitación a inhouse en Perú considera los desafíos logísticos que enfrenta el personal de la empresa. Se deben definir diversas soluciones tecnológicas, así como horarios y formas de trabajar para minimizar las limitaciones y su impacto en los resultados.
- Optimizando costos: es una gran oportunidad para mejorar el presupuesto de capacitación cuando se tiene personal en diferentes sedes alejadas geográficamente y que necesariamente deben reunirse.
Diferencias entre Inhouse y outsourcing
INHOUSE:
- Entre las principales ventajas que tiene realizar un curso inhouse en Perú es mayor control y nivel de supervisión sobre los resultados que se van obteniendo. El trabajo se realiza en tiempo real para tomar decisiones rápidas sobre cualquier cambio que se considere necesario, otra ventaja es el menor costo de operación.
- Caso contrario, entre las desventajas que se tienen al realizar cursos o capacitaciones inhouse en Perú es que la organización será más lenta, debido a que no se tienen todos los recursos a mano y disponibles para ejecutar dicha implantación tan rápido como lo puede hacer un especialista.
OUTSOURCING:
- Contratar a una agencia tiene ventajas como, por ejemplo, que el tiempo de ejecución es considerablemente menor que en el caso inhouse. Adicionalmente se podrán ver resultados más rápidamente y la inversión inicial resulta menor ya que la agencia cuenta con infraestructura y herramientas para realizarlo.
- En contraposición del inhouse, en el caso outsourcing se tiene menor control de la campaña por lo que si se necesita realizar algún cambio muy pronto puede que no se haga tan rápido como lo necesitemos. Adicionalmente que contratar una buena agencia nos incurre en un mayor costo de operación.
Empleados Inhouse en Perú
En la actualidad, los profesionales de todas las áreas se ven en la necesidad de realizar trabajos bajo varias modalidades, esto para cubrir las crecientes demandas tanto de carrera como económicas.
Los empleados inhouse en Perú son los que se desempeñan bajo una modalidad de trabajo tradicional es decir en una oficina, con horarios determinados y recibiendo una paga fija anual; depende de la compañía para la cual trabaja puede que tenga la posibilidad de recibir ascensos en su puesto de trabajo o beneficios sociales.
Por su parte los trabajadores freelance realizan sus tareas desde cualquier lugar del mundo, con horarios de trabajo flexibles. Aunque carecen de remuneración fija y de beneficios sociales sus ingresos podrían llegar a ser muy altos depende del proyecto en el cual trabajen.
Disfrutar de un trabajo inhouse en Perú da la seguridad social que el freelance no garantiza. Existe ocasiones en las cuales trabajadores freelance se alarman debido a que el trabajo podría llegar a ser escaso, contrariamente de un trabajo fijo libra ese tipo de estrés. Tomando en cuenta estos dos conceptos es posible ser un empleado inhouse y trabajar como freelance. Esto podría traer muchos beneficios a la carrera y aprovechar las ventajas de ambas modalidades de empleo.
Se debe tener en cuenta que cuando se trata de tiempo y esfuerzo es necesario fijar metas reales. Es muy importante considerar cuánto tiempo se puede dedicar a un trabajo a distancia sin que se vea reducida la efectividad laboral o el estilo de vida que se lleva. Tomar más responsabilidades de las que se puede manejar resulta negativo para el afectado y los que conforman su entorno, tanto laboral como personalmente.